A101’de çalışan bir işçi fazla mesai durumunda istifa etmek isterse aklına pek çok soru gelebilir. Bu yazıda, bu soruların bazılarını yanıtlayacak ve fazla mesai durumunda istifa etmenin yasal prosedürlerini inceleyeceğiz.
Fazla Mesai Nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin kanuni çalışma süresi haftada 45 saattir. Bu sürenin üzerinde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %150’si kadardır.
Fazla Mesai Durumunda İstifa Edilebilir mi?
Evet, fazla mesai durumunda da istifa edilebilir. İstifa için herhangi bir özel şart veya prosedür yoktur. İşçinin yazılı bir istifa dilekçesi vermesi yeterlidir.
Fazla Mesai Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Fazla mesai ücreti, takip eden ayın maaşıyla birlikte ödenmelidir.
Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır?
Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi arabulucuya başvurabilir veya dava açabilir.
Fazla Mesai Durumunda İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
Fazla mesai durumunda istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak, ihbar tazminatı alabilmesi için işverene ihbar süresini bildirmesi gerekir.
İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi, işçinin işyerinde çalıştığı yıla göre değişir. Bir yıldan az çalışan işçiler için ihbar süresi 15 gündür. Bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçiler için ihbar süresi 1 aydır. Beş yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 2 aydır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretinin işveren tarafından işçiye ödenmesidir.
Fazla Mesai Durumunda İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Fazla mesai durumunda istifa eden işçi, işsizlik maaşı alabilmek için 180 gün prim şartını yerine getirmiş olması gerekir.
Fazla Mesai Durumunda İstifa Etmeden Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler
Fazla mesai durumunda istifa etmeden önce aşağıdakilere dikkat edilmesi gerekir:
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmiş olması
- Kullanılmayan izinlerin parasının ödenmiş olması
- İşverene yazılı bir istifa dilekçesi verilmesi
- İhbar süresinin bildirilmesi
Sıkça Sorulan Sorular
1. Fazla mesai durumunda istifa etmek için özel bir prosedür var mı?
Hayır, fazla mesai durumunda istifa etmek için özel bir prosedür yoktur. İşçinin yazılı bir istifa dilekçesi vermesi yeterlidir.
2. Fazla mesai ücretleri ne zaman ödenir?
Fazla mesai ücretleri, takip eden ayın maaşıyla birlikte ödenmelidir.
3. Fazla mesai ücretleri ödenmezse ne yapmalıyım?
Fazla mesai ücretleri ödenmezse, arabulucuya başvurabilir veya dava açabilirsiniz.
4. Fazla mesai durumunda istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Fazla mesai durumunda istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak, ihbar tazminatı alabilmesi için işverene ihbar süresini bildirmesi gerekir.
5. İhbar süresi nedir?
İhbar süresi, işçinin işyerinde çalıştığı yıla göre değişir. Bir yıldan az çalışan işçiler için ihbar süresi 15 gündür. Bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçiler için ihbar süresi 1 aydır. Beş yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 2 aydır.
6. Kıdem tazminatı nedir?
7. Fazla mesai durumunda istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Evet. Fazla mesai durumunda istifa eden işçi, 180 gün prim ödeme koşulunu sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir.
8. Fazla mesai yapmamak için ne yapabilirim?
Çalışanlar yasal olarak, fazla mesaiyi reddetme hakkına sahiptir. Yeterli nedenleri sunarak fazla mesai talebini kabul etmeyebilirsiniz. Ancak, iş sözleşmenizde aksine bir düzenleme varsa, bu durum değişiklik gösterebilir.
9. İşverenimin beni sürekli fazla çalıştırması yasal mı?
İşçinin rızası olsa dahi arka arkaya 3 hafta boyunca haftada 45 saatin üzerinde çalıştırılması mümkün değildir. İşvereninizin talebini reddedebilirsiniz.
10. İşyerinde fazla mesaiye zorladığımı nasıl kanıtlayabilirim?
Elinizde yazılı deliller (mesajlar, e-postalar), tanıklar, işyeri giriş-çıkış kayıtları gibi belgeler varsa, zorla fazla mesai yaptırıldığınızı ispatlayabilirsiniz.
AliTümbaş Avukatlık Ofisi – Gaziantep
A101’da çalışan ve fazla mesai nedeniyle işten ayrılmayı düşünen bir işçi iseniz, Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi olarak haklarınız konusunda size yardımcı olmak için buradayız. Büromuz Gaziantep’de bulunmaktadır ve iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarımız, fazla mesai ücretlerinizin tahsili ve tazminat haklarınızın korunması için mücadele eder.
Uyarı: Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlı olarak yazılmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her hukuki durum özelinde farklılık gösterebileceğinden, bir avukata danışarak hukuki yardım almanız her zaman tavsiye edilir.
Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
- Türkiye Barolar Birliği – İş Hukuku Sayfası:
