Mobbing kavramı iş dünyasının belki de en karanlık ve yaygın taraflarından birisi. Genel olarak tanımını yapmaya ihtiyaç olmadığı kanaatindeyiz. Maalesef bu kavramın artık ne olduğunu herkes bilir durumda. Bir tür bezdiri, psikolojik şiddet, yıldırma,iş yerinde… Daha fazlasını oku »İşçi Hakkında Sürekli Tutanak Tutmak Mobbing Sayılır Mı?
Kıdem Tazminatına Esas alınacak Sürenin Belirlenmesi Kıdem tazminatına hak kazanılması için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmesi gerekmektedir. Bu bir yıllık süre iş sözleşmesinin başlangıcı ile bitimi arasındaki süreyi ifade etmektedir. 1 yıllık süre… Daha fazlasını oku »Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2022
Anayasa Mahkemesi detayları kanunda gösterilmediği için 5188 sayılı özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesinde yer alan güvenlik soruşturması yapılmasına dair hükmü iptal etti. İptal kararı 30 Haziran 2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır Hakkında yapılan… Daha fazlasını oku »Güvenlik soruşturması ile ilgili bir kanun hükmü daha iptal oldu
Değerli okurlarımız bu yazımızda pandemi döneminin kanayan yarası haline gelen işten çıkarma yasağı temelli işçi işveren uyuşmazlıklarında işçilere İSTİFA ver(diril)mesi sorununa değineceğiz. İşten çıkış yasağı pandemi döneminde sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak işçileri korumaya… Daha fazlasını oku »BİR İSTİFA FURYASIDIR GİDİYOR!
Değerli okurlarımız, oldukça ilgili çeken yazımızın ilk kısmı pazartesi günü yayınlanmıştı. Yazının devamını bize önden gönderin de okuyalım diyen meraklı bir zümrenin ısrarı da olmadı değil. Lafı uzatmadan yazımıza devam edelim. Aşı Olmayan İşçi İş… Daha fazlasını oku »AŞI OLMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
Değerli okurlarımız bize ayrılan köşede elimizden geldiğince toplumun genelini ilgilendiren karşımıza sıklıkla çıkabilecek konularda bilgi vermeye çalışıyoruz. Faydalı olması en büyük temennimiz. Ancak her zaman dediğimiz bir şey var, kişi kendisinin avukatı olmalı. Hakkınızı en… Daha fazlasını oku »Hafta Tatili ve Resmi Tatil Çalışmaları Yerine İzin Verilebilir Mi?
Şu dünyada en çok istenen şey belki de sağlık, en çok istenmeyen şey de sağlığın bozulması. Sağlıklı olmak için malını mülkünü feda edebilecek nice insan var. Sağlığını korumak için de neler neler yapan bilinçli insanlar… Daha fazlasını oku »SÜREKLİ RAPOR ALAN İŞÇİ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ
Değerli okurlarımız, toplum yararına deyince ilk olarak aklımıza filmlerde cezaevi mahkumlarının çalıştırıldıklar kimsenin iş olarak üstlenmediği kamuya yararlı işler gelmekte. Hatta bazı kişilere sorduğumda aldığım cevaplar “…devletin ceza olarak çalıştırdığı kişiler değil mi onlar ?… Daha fazlasını oku »TYP (Toplum Yararına Program ) İşçilerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
İşten çıkış kodu yanlış bildirme durumları son dönemde yaşadığımız en büyük problemlerden birisi haline gelmiştir. İşçi sebepsiz veya haksız yere işten çıkarılmışken gerçeğe aykırı olarak işçinin devamsızlığı, işçinin istifası, iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi… Daha fazlasını oku »İşten çıkış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır ?
İşyerinde çalışırken başka işyeri ile anlaşma yaptığınız her durumda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağınıza ilişkin yazımızda faydalı bilgiler vermeye çalışacağız. İlk duyulduğunda, bariz başka yerle anlaşmış gitmiş, ne tazminatı, bu kadar da olmaz, tazminat hakkı… Daha fazlasını oku »İşyerinde Çalışırken Başka İşyeri İle Anlaşan İşçinin Tazminat Hakkı Olur Mu ?