Zincir marketlerde çalışan personelin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı ve kıdem tazminatının hesaplanması, sıklıkla merak edilen bir konudur. Bu makalede, zincir marketlerde çalışan personelin istifa durumunda kıdem tazminatı alabilme şartları, kıdem tazminatının nasıl… Daha fazlasını oku »Zincir Market Çalışanları İstifa Durumunda Kıdem
Gaziantep’te haksız yere işten çıkarıldınız mı? Global Avukatlık Ofisi olarak, işvereniniz tarafından haksız yere feshedilen iş sözleşmenizin tazminatını talep etmenize ve işe iade davası açmanıza yardımcı olabiliriz. İşe iade davası açabilmeniz için: 1. İşyerinde en… Daha fazlasını oku »İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
Global Avukatlık Ofisi olarak, bu yazımızda işçinin yıllık izin süresi hesaplamasına ilişkin detaylı bilgiler sunacağız. Makalemiz, Google SEO ve E-E-A-T kurallarına uygun şekilde hazırlanmış olup, Gaziantep’te ve Türkiye’nin genelinde çalışanlar için faydalı bir kaynak olacaktır.… Daha fazlasını oku »İşçinin Yıllık İzin Süresi Hesabı Nasıl Yapılır?
İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını… Daha fazlasını oku »Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanın Tazminat Hakkı
İşçi ile işveren arasındaki iş akdi çeşitli sebeplerle sona erebilir. İşçinin ölümü, tarafların anlaşması (ikale sözleşmesi) ve belirli sürenin dolması iş sözleşmesini sona erdiren genel nedenlerdir. İş sözleşmesi taraflardan birinin tek taraflı feshi ile de… Daha fazlasını oku »İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir ?
Evet, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu durum, işçinin genel kıdem tazminatı haklarına ilişkin düzenlemelerden farklılık gösterebilir, lütfen ilgili yasal düzenlemeleri inceleyiniz.… Daha fazlasını oku »Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı ?
Sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, 4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle… Daha fazlasını oku »Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Alır Mı ?
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, ülkemizdeki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında temel kanun olan, 2012 yılında yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile düzenlenmiştir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki, işverenin… Daha fazlasını oku »İş Sağlığı ve Güvenliği İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir ?
Bir kişinin emekli olduktan ve o döneme kadar çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi mümkündür. Yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu açısından emekli olup çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında… Daha fazlasını oku »Eyt’li İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Mobbing kavramı iş dünyasının belki de en karanlık ve yaygın taraflarından birisi. Genel olarak tanımını yapmaya ihtiyaç olmadığı kanaatindeyiz. Maalesef bu kavramın artık ne olduğunu herkes bilir durumda. Bir tür bezdiri, psikolojik şiddet, yıldırma,iş yerinde… Daha fazlasını oku »İşçi Hakkında Sürekli Tutanak Tutmak Mobbing Sayılır Mı?