Yıllık izin; İş Kanunu uyarınca yıllık izin süresi işçinin işyerindeki çalışma süresine göre şu şekilde belirlenmektedir: -1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dâhil) 14 gün, -5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye… Daha fazlasını oku »Yıllık izin ile ilgili Yargıtay Kararı
Sıra No Mahal / İlçe Bölge Teşkilatı Faaliyet Durumu İlçenin Bağlı Olduğu Adliye ACM İli 1 Adana 1 ACM Faal Adana Adana 2 Karaisalı 4 Mülhakat Faal Adana Adana 3 Karataş 3 Mülhakat… Daha fazlasını oku »İlçelerin Bağlı Olduğu Adliyeler
Yargıda Parasal Sınırlar 2021 1)Senetle ispat siniri: 6.640,00-TL, 2) Yerel mahkeme kesinlik sınırı: 8.000,00-TL, 3) İstinaf kesinlik sınırı: 107.090,00-TL, 4) Temyizde duruşma sınırı: 160.660,00-TL, 5) HUMK hükümlerine göre temyiz sınırı: 5.810,00-TL, 6)HUMK hükümlerine göre karar… Daha fazlasını oku »2022 yılı Yargıda Parasal Sınırlar
20 Kasım 2021 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 31665 TEBLİĞ Türkiye Barolar Birliği Başkanlığından: AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Mahkemelerde, tüm hukuki yardımlarda, taraflar arasındaki uyuşmazlığı sonlandıran… Daha fazlasını oku »2022 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi
İşçinin işyerinde Korunmasına Dair Hukuki Düzenleme11.1.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun “İşçinin kişiliğinin korunması” başlıklı 417.maddesi psikolojik taciz olarak Türkçeleştirilebilecek “mobbing” kavramını düzenlemektedir. TBK madde 417: “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak… Daha fazlasını oku »Mobbing Nedir? Mobbinge Karşı Yasal Haklarımız Nelerdir?
“İşten Ayrılmadan Önce İbra Sözleşmesi İmzaladım, İşçilik Alacaklarımı Talep Edebilir Miyim? ” Bu soru belkide işçilerin kafasını en çok kurcalayan sorudur.İşçinin tüm hak ve alacaklarını ödemesine rağmen dava ile karşı karşıya kalıp yeniden ödeme yapmak… Daha fazlasını oku »İŞTEN AYRILIRKEN İMZALANAN İBRANAME VE GEÇERLİLİK ŞARTLARI
NETTEN BRÜTE- BRÜTTEN NETE MAAŞ HESAPLAMA BRÜT MAAŞ; işçinin maaş bordrosunda görünen, sigorta, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu işveren tarafından maaş olarak ödenen toplam tutardır. NET MAAŞ; SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi gibi… Daha fazlasını oku »NETTEN BRÜTE- BRÜTTEN NETE MAAŞ HESAPLAMA
ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI NEDİR? Ücretsiz izin; çalışana işveren tarafından belli bir süreliğine çalışmama izni verilmesi ve çalışanın kendisine izin verilen bu süre zarfında herhangi bir ücret ödemesi almaması demektir. İŞÇİYE HANGİ ŞARTLARDA ÜCRETSİZ İZİN VERİLEBİLİR?… Daha fazlasını oku »ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI