Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te haksız yere işten çıkarılan ve işe geri dönüş davası kazanan müvekkillerimize hukuki süreç boyunca en iyi şekilde yardımcı olmaktayız. Bu yazımızda, işe geri dönüş davası kazandıktan sonra atmanız gereken adımları ve bu süreçte dikkat etmeniz gereken önemli noktaları detaylı bir şekilde ele alacağız.
İşe Geri Dönüş Davası Nedir?
İşe geri dönüş davası, işverenin haksız yere fesih ettiği iş sözleşmesinin mahkeme kararıyla yeniden tesis edilmesi ve işçinin işyerine geri dönmesini sağlayan bir dava türüdür. İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında, işverenin fesih işleminin geçersiz olduğuna karar veren mahkeme, işçinin işe iadesini hükmedebilir.
İşe Geri Dönüş Davası Kazandıktan Sonra Yapılması Gerekenler:
- Mahkeme Kararının Tebliğinin Beklenmesi: İşe geri dönüş davası kazanıldıktan sonra, mahkeme kararının kesinleşmesi ve tebliğ edilmesi beklenmelidir. Kararın kesinleşmesi, istinaf veya temyiz süresinin dolması veya bu süreçlerin reddedilmesi anlamına gelir.
- İşverene Başvuru: Kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işçi, işverene yazılı olarak işe başlamak için başvuruda bulunmalıdır. Aksi takdirde, işçi bu haktan feragat etmiş sayılır.
- İşverenin İşçiyi İşe Başlatması: İşveren, işçinin işe başvurusundan sonra 30 gün içerisinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Bu süre içerisinde işçiyi işe başlatmaması halinde, işverene para cezası uygulanır.
- Boşta Geçen Süre Ücretinin Talep Edilmesi: İşçi, işe iade edildiği tarihe kadar geçen boşta geçen süre için işverenden ücret talep edebilir. Bu ücret, işçinin brüt maaşına göre hesaplanır.
- Tazminat Talepleri: İşçi, işten haksız yere çıkarılması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlara ilişkin tazminat taleplerini de işverenden isteyebilir.
İşe Geri Dönüş Davası Kazandıktan Sonra Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İşverenin Tavırlarına Dikkat Edilmesi: İşveren, işçinin işe iadesine karşı direnç gösterebilir veya işyerinde işçiyi zor durumda bırakacak uygulamalarda bulunabilir. Bu tür durumlarda, işçinin yasal haklarını bilmesi ve gerekli mercilere başvurması önemlidir.
- Mobbing ve Baskılara Karşı Önlem Alınması: İşyerinde mobbing veya baskıya maruz kalan işçi, bu durumu belgelemeli ve gerekli mercilere şikayette bulunmalıdır.
- Sendikal Haklardan Faydalanılması: İşçi, sendikalı ise, sendika avukatlarının da desteğini alabilir.
- Uzun Vadeli Planlama Yapılması: İşe geri dönüş her zaman kolay olmayabilir. İşçi, bu duruma karşı hazırlıklı olmalı ve uzun vadeli planlar yapmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. İşe geri dönüş davası ne kadar sürer?
İşe geri dönüş davaları, dava yoğunluğuna ve delillerin karmaşıklığına bağlı olarak değişmekle birlikte, ortalama 1-2 yıl sürmektedir.
2. İşe geri dönüş davası açmak için ne gereklidir?
İşe geri dönüş davası açabilmek için, işverenin fesih işleminin geçersiz olması gerekmektedir. Bu durum, işçinin işten çıkarma sebebinin yasalara aykırı olması veya fesih işleminde usulsüzlük olması gibi durumlarda söz konusu olabilir.
3. İşe geri dönüş davası kazancında tazminat alınır mı?
Evet, işe geri dönüş davası kazanan işçi, işten haksız yere çıkarılması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlara ilişkin tazminat talep edebilir.
4. İşe geri dönmek zorunda mıyım?
Hayır, işe geri dönüş davası kazanmak işçiyi işe dönmeye zorlamaz. İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden sonra 10 gün içerisinde yazılı olarak işverene işe başlamak için başvuruda bulunabilir. Ancak işçi bu haktan feragat ederek, sadece boşta geçen süre ücreti ve diğer tazminat taleplerini isteyebilir.
5. İşe geri dönmezsem ne olur?
İşçi, işe geri dönmek için başvuruda bulunmazsa, işverenin fesih işlemi geçerli sayılır. Ancak bu durumda işçi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep edebilir.
6. Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
Boşta geçen süre ücreti, işçinin brüt maaşına göre hesaplanır. Bu süre, işe iade kararının tarihinden, işçinin işe başladığı tarihe kadar olan dönemi kapsar.
7. İşveren beni işe başlatmazsa ne yapmalıyım?
İşveren, işçiyi işe başlatmak zorundadır. Aksi takdirde, işverene para cezası uygulanır. İşçi, bu durumda işe başlatmama tazminatı talep edebilir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir.
8. İşe geri döndükten sonra işten ayrılmak istersem ne olur?
İşçi, işe iade davası kazandıktan sonra da her zaman kendi isteğiyle işten ayrılabilir. Bu durumda, işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.
9. İşe iade davası masraflarını kim karşılar?
İşe geri dönüş davası masrafları davayı kaybeden tarafa aittir. Bu masraflar, avukatlık ücreti, dava harcı ve diğer yargılama giderlerini kapsar.
10. İşe geri dönüş davası için Gaziantep’te bir avukata mı başvurmalıyım?
Evet, işe geri dönüş davası için uzman bir avukata başvurmanız önerilir. Gaziantep’te bulunan Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi olarak, iş hukuku konusunda deneyimli avukatlarımız ile haksız yere işten çıkarılan müvekkillerimizin yanında yer almaktayız. Size davanızın her aşamasında hukuki destek sağlayabiliriz.
Bu Yazı Bilgilendirme Amaçlıdır
Bu yazının amacı bilgilendirmek olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İşe geri dönüş davası ile ilgili hukuki süreçlerin takibi ve davanızın yürütülmesi için Gaziantep’te bulunan Global Avukatlık Ofisi’ne başvurarak alanında uzman avukatlarımızdan danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.
