Gaziantep’te haksız yere işten çıkarıldınız mı? Global Avukatlık Ofisi olarak, işvereniniz tarafından haksız yere feshedilen iş sözleşmenizin tazminatını talep etmenize ve işe iade davası açmanıza yardımcı olabiliriz.
İşe iade davası açabilmeniz için:
1. İşyerinde en az 30 işçinin çalıştırılıyor olması gerekir.
2. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.
3. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.
4. İş sözleşmenin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi gerekir.
Fesih Nedenleri:
- İşçinin işverene veya işyerindeki diğer işçilere karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması
- İşçinin işyerindeki düzeni bozması
- İşçinin işyerine gelmemeyi sürdürmesi
- İşçinin işverene verdiği bilgilerin doğru olmaması
- İşçinin sağlık durumunun işyerindeki işini yapmasına engel olması
- Zorlayıcı neden
İşe İade Davası Açma Süresi:
İşverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır.
İşe İade Davası Sonuçları:
Davacı davasını kazanırsa, mahkeme işverenin işçinin işe iadesine karar verebilir. İşveren, işçiyi işe iade etmezse, işçiye tazminat ödemek zorundadır.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. İşveren beni tazminatsız fesih edebilir mi?
Hayır, işveren tazminatsız fesih yapamaz. İşveren, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacağı gibi tazminatlarını ödemek zorundadır.
2. İşe iade davası açarsam ne kadar tazminat alabilirim?
Tazminat miktarı, işçinin kıdemine, brüt maaşına ve işverenin fesih sebebine göre değişir.
3. İşe iade davası açmak için avukata ihtiyacım var mı?
Evet, işe iade davası açmak için avukata ihtiyacınız var. Avukat, davanızı takip edecek ve haklarınızı savunacaktır.
4. Davayı kazanırsam işe geri dönmek zorunda mıyım?
Hayır, davayı kazanırsanız işe geri dönmek zorunda değilsiniz. Tazminatınızı alıp işe dönmemeyi tercih edebilirsiniz.
5. İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davası ortalama 6 ay ile 1 yıl arasında sürer.
6. İşe iade davası masrafları ne kadar?
İşe iade davası masrafları, davanın karmaşıklığına ve avukatlık ücretine göre değişir.
7. Hangi durumlarda işe iade davası açamam?
- İşyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa
- İşçinin işyerinde 6 aydan az kıdemi varsa
- İş sözleşmesi belirli süreliyse
- İşveren tarafından geçerli bir sebeple fesih yapılmışsa
8. İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurabilir miyim?
Evet, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucu, işveren ve işçi arasında uzlaşmaya varılmasına yardımcı olacaktır.
9. İşe iade davası açarken hangi belgeleri sunmam gerekir?
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- Kıdem tazminatı hesap cetveli
- İhbar tazminatı hesap cetveli
- Fazla mesai alacağı hesap cetveli
- Diğer belgeler
10. İşe iade davası açmak için hangi mahkemeye başvurmam gerekir?
İşe iade davası açmak için işyerinin bulunduğu yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesine başvurmanız gerekir.
Hukuki Sorumluluk Reddi:
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup, hukuki tavsiye yerine geçmez.
Kaynaklar
- Türk İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
- İş Mahkemeleri Hakkında Kanun
