İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını… Read More »Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanın Tazminat Hakkı
İşçi ile işveren arasındaki iş akdi çeşitli sebeplerle sona erebilir. İşçinin ölümü, tarafların anlaşması (ikale sözleşmesi) ve belirli sürenin dolması iş sözleşmesini sona erdiren genel nedenlerdir. İş sözleşmesi taraflardan birinin tek taraflı feshi ile de… Read More »İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir ?
Evet, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu durum, işçinin genel kıdem tazminatı haklarına ilişkin düzenlemelerden farklılık gösterebilir, lütfen ilgili yasal düzenlemeleri inceleyiniz.… Read More »Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı ?
Sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, 4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle… Read More »Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Alır Mı ?
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, ülkemizdeki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında temel kanun olan, 2012 yılında yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile düzenlenmiştir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki, işverenin… Read More »İş Sağlığı ve Güvenliği İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir ?
Bir kişinin emekli olduktan ve o döneme kadar çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi mümkündür. Yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu açısından emekli olup çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında… Read More »Eyt’li İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Mobbing kavramı iş dünyasının belki de en karanlık ve yaygın taraflarından birisi. Genel olarak tanımını yapmaya ihtiyaç olmadığı kanaatindeyiz. Maalesef bu kavramın artık ne olduğunu herkes bilir durumda. Bir tür bezdiri, psikolojik şiddet, yıldırma,iş yerinde… Read More »İşçi Hakkında Sürekli Tutanak Tutmak Mobbing Sayılır Mı?
Kıdem Tazminatına Esas alınacak Sürenin Belirlenmesi Kıdem tazminatına hak kazanılması için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmesi gerekmektedir. Bu bir yıllık süre iş sözleşmesinin başlangıcı ile bitimi arasındaki süreyi ifade etmektedir. 1 yıllık süre… Read More »Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2022
Anayasa Mahkemesi detayları kanunda gösterilmediği için 5188 sayılı özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesinde yer alan güvenlik soruşturması yapılmasına dair hükmü iptal etti. İptal kararı 30 Haziran 2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır Hakkında yapılan… Read More »Güvenlik soruşturması ile ilgili bir kanun hükmü daha iptal oldu
Değerli okurlarımız bu yazımızda pandemi döneminin kanayan yarası haline gelen işten çıkarma yasağı temelli işçi işveren uyuşmazlıklarında işçilere İSTİFA ver(diril)mesi sorununa değineceğiz. İşten çıkış yasağı pandemi döneminde sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak işçileri korumaya… Read More »BİR İSTİFA FURYASIDIR GİDİYOR!