Değerli okurlarımız, oldukça ilgili çeken yazımızın ilk kısmı pazartesi günü yayınlanmıştı. Yazının devamını bize önden gönderin de okuyalım diyen meraklı bir zümrenin ısrarı da olmadı değil. Lafı uzatmadan yazımıza devam edelim. Aşı Olmayan İşçi İş… Read More »AŞI OLMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
Değerli okurlarımız bize ayrılan köşede elimizden geldiğince toplumun genelini ilgilendiren karşımıza sıklıkla çıkabilecek konularda bilgi vermeye çalışıyoruz. Faydalı olması en büyük temennimiz. Ancak her zaman dediğimiz bir şey var, kişi kendisinin avukatı olmalı. Hakkınızı en… Read More »Hafta Tatili ve Resmi Tatil Çalışmaları Yerine İzin Verilebilir Mi?
Şu dünyada en çok istenen şey belki de sağlık, en çok istenmeyen şey de sağlığın bozulması. Sağlıklı olmak için malını mülkünü feda edebilecek nice insan var. Sağlığını korumak için de neler neler yapan bilinçli insanlar… Read More »SÜREKLİ RAPOR ALAN İŞÇİ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ
Değerli okurlarımız, toplum yararına deyince ilk olarak aklımıza filmlerde cezaevi mahkumlarının çalıştırıldıklar kimsenin iş olarak üstlenmediği kamuya yararlı işler gelmekte. Hatta bazı kişilere sorduğumda aldığım cevaplar “…devletin ceza olarak çalıştırdığı kişiler değil mi onlar ?… Read More »TYP (Toplum Yararına Program ) İşçilerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
İşten çıkış kodu yanlış bildirme durumları son dönemde yaşadığımız en büyük problemlerden birisi haline gelmiştir. İşçi sebepsiz veya haksız yere işten çıkarılmışken gerçeğe aykırı olarak işçinin devamsızlığı, işçinin istifası, iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi… Read More »İşten çıkış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır ?
İşyerinde çalışırken başka işyeri ile anlaşma yaptığınız her durumda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağınıza ilişkin yazımızda faydalı bilgiler vermeye çalışacağız. İlk duyulduğunda, bariz başka yerle anlaşmış gitmiş, ne tazminatı, bu kadar da olmaz, tazminat hakkı… Read More »İşyerinde Çalışırken Başka İşyeri İle Anlaşan İşçinin Tazminat Hakkı Olur Mu ?
İşçi bu ülkenin teminatı, olmazsa olmazı, kıymetlisi. Meslek bilen, zanaat ehli olan insan olan insanlar git gide azalıyor. Vasıflı işçi vasıfsız işçi demeden üretimin en önemli ayağı çalışanlar. Bunun kıymeti zamanla daha da çok ortaya… Read More »İşçiden alınan boş senet geçerli mi?
Duyulduğu zaman yahu hangi devirde yaşıyoruz, cinsiyet ayrımcılığı mı kaldı diyeceksiniz ? Kalmış efendim kalmış. Cinsiyetinize göre muamele gösteren zihniyet hala varlığını koruyor. Üstünlüğü akıllarda, karakterde ve iş ahlakında araması gereken işveren üstünlüğü kas gücünde… Read More »İşverenin Cinsiyet Ayrımcılığı
Değerli okurlar, malumunuz sanayi şehrindeyiz. Hukuk camiasına da en çok yansıyan konular arasında işçi işveren problemleri geliyor. Elimizden geldiğince sık yaşanan sorunlar ve sık sorulan sorular hakkında sizleri bilgilendirmeye gayret ediyoruz.Bu hafta da köşemizde görevinin… Read More »Görevinin dışında işler yaptırılan işçi işi bırakabilir mi?
Değerli okurlar sanayi şehri olan Gaziantep ilimizde yüzbinlerce çalışan işçi var. İşçi kenti desek şehrimiz için abartmış olmayız. Hal böyle olunca işçilerin yaşadığı sorunlar ve sorunlar karşısında ne yapmaları gerektiği hususlarında elimizden geldiğince aydınlatıcı bilgiler… Read More »İŞVEREN İŞÇİYE MAAŞ BORDROSU VERMEK ZORUNDA MI ?